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企业新人融入拓展训练

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发表于 2015-7-9 15:27:09 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
课程背景
如何在较短的时间里使新人建立归属感?关注于“learning by doing?#20445;?#37319;用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左?#19994;?#26102;间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题?#23548;?#19978;是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如?#38382;?#26032;员工以最快的速度融入现有公司?如?#25991;?#22312;新人投入产出比?#31995;?#21040;最优结果?
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中,隆重的?#38431;?#20202;式,周密的培训计划,高级经理?#21335;?#36523;说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?" "如?#38382;?#26032;人迅速进入工作角色,并建立?#24049;?#30340;同事关系?"所有这些问题?#38469;?#20154;力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?众基拓展根据目前HR面对的新人融入问题,特别研发了一系列加快新员工快速融入的新课程,通过户外拓展活动的方式,帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。


课程重点
1、认同企业?#21738;?#26631;与价值,积极主动投入工作;
2、改善自我,不断学习,时刻与企业的发展步伐保持一致;
3、融入团队,积极配合,共同提升;
4、加强沟通,尊重他人,服从公司管理;
5、培养负责任的态度,?#26377;?#20107;做起,一丝不苟。
推荐项目
人体波浪、生日序列、人山人海、部落抢亲、无轨电车、无敌风火轮、团队生日线、反口令、应答自如、怪兽过?#21360;?#27888;山绳、同舟共济、盲人方阵、解手链、人体LOGO等。
课程目标
☆ 使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值。
☆ 完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
☆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。
☆ 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明?#25918;?#21147;?#36739;頡?br /> ☆ 挖掘潜能,培养新人积极向?#31995;?#24515;态和?#24049;?#30340;心理素?#30465;?br /> ☆ 磨练员工意志,加强纪律性。
☆ 培养新人创造?#36816;?#32500;,提高认识问题和解决问题?#21738;?#21147;

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